加拿大枫叶卡可享受哪些福利待遇？加拿大雇主
发表于 2020-10-15 浏览：
文章导读：枫叶卡是加拿大永久居民卡的通用名，加拿大枫叶的有效期为自发卡之日起五年。枫叶卡的申请必须在中国提出，申请人必须提供居住在加拿大的担保人，担保人必须是加拿大公民，并...
枫叶卡是加拿大永久居民卡的通用名，加拿大枫叶的有效期为自发卡之日起五年。枫叶卡的申请必须在中国提出，申请人必须提供居住在加拿大的担保人，担保人必须是加拿大公民，并且与申请人认识两年以上。下面跟小编一起来了解拿到加拿大枫叶卡可享受哪些福利待遇？详解加拿大移民枫叶卡优势汇总！
加拿大移民持枫叶卡后的收益
1.住房有好处
加拿大政府每年都会拨款建造大量的官房，由政府委托的专门公司管理。从某种意义上说，这是专门为穷人提供的福利。枫叶卡有效持有者可申请政府住房。
2.抚养婴儿变得简单
对于移民加拿大并有效持有枫叶卡的父母来说，在加拿大抚养孩子是不需要担心的。
托儿补贴:在加拿大，6岁前儿童的学前教育是自费的，一个孩子每月的保育费是600-800加元，所以政府专门拨款设立了托儿补贴。
奶钱:每个孩子从出生到18岁每个月都可以收到这笔钱。设立这项补贴的目的是帮助低收入家庭，鼓励每个人多生孩子。
3.就业有保障
加拿大居民(以下简称加拿大永久居民和公民)连续工作满半年，因失业、患病、有子女或收养子女而无法继续工作的，可以通过国家就业保险计划获得临时收入，即在一定期限内定期领取补贴，以减轻失业的影响。
4.你可以享受医疗保险
加拿大每个省都有医疗保险计划，提供廉价优质的医疗服务。加拿大政府每年拨款约48亿加元来实现医疗保健福利。保险计划包括各类医疗服务、医疗费用、住院和手术费用，但不包括药费。移民加拿大后，如果你的家庭医生认为你需要住院甚至手术，无论手术规模大小，所有费用都将由医疗保险计划承担。住院期间，患者不用为食物和药品支付一分钱。大多数处方药免费提供给65岁以上的老人和接受社会援助的人。
5.你可以享受带薪休假
根据加拿大政府的规定，全职员工工作一年后每年可以获得两周(十个工作日)的带薪休假，连续工作五年后每年可以获得三周的带薪休假。休假不能用工资代替，员工不能因为怀孕被辞退。此外，她们可以获得无薪产假，保留养老金或医疗计划，产假结束后返回原工作岗位。产假期间，妇女可以申请就业保险。
6.不要担心退休
加拿大的法定退休年龄为65岁，加拿大居民只要在加拿大定居十年以上，无论其资产或收入如何，都有资格参加“老年人福利保障计划”。需要注意的是，养老金不是在你达到退休年龄后由政府自动发放，而是必须在你65岁生日前的12月份向政府提出申请。其实养老金和中国的低保差不多。养老金的数额取决于申请人在加拿大的居住时间，由联邦政府按月支付。
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